Découvrez les avantages de la CIEPP pour votre prévoyance professionnelle

Créée en 1960 par la Fédération des Entreprises Romandes (FER), la Caisse Inter-Entreprises de Prévoyance Professionnelle (CIEPP) est une fondation collective de prévoyance suisse.

Elle propose des solutions de deuxième pilier (LPP) destinées principalement aux petites et moyennes entreprises (PME), aux indépendants ainsi qu’à leurs collaborateurs.

Son siège est situé à Genève, mais son activité s’étend à l’ensemble des cantons romands.

Un rôle structurant dans le paysage des institutions de prévoyance

Selon les chiffres disponibles sur le site officiel de la CIEPP, la fondation regroupe plus de 10’000 employeurs affiliés et couvre environ 45’000 assurés actifs. Elle intervient dans 160 secteurs économiques, ce qui témoigne d’une volonté d’adaptation à des profils professionnels variés, tout en assurant une certaine mutualisation des risques.

Ce positionnement est conforme aux tendances du secteur, où les institutions de prévoyance autonomes ou semi-autonomes gagnent du terrain face aux solutions standardisées proposées par les compagnies d’assurance.

À ce titre, la question de la gestion des salaires en Suisse est directement liée aux obligations LPP.

Selon la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP), environ 76 % des actifs affiliés à une caisse sont couverts par des institutions de prévoyance autonomes, comme la CIEPP (Source : CIEPP.ch, 2025)

Secteurs couverts	Nombre d’assurés
Technologie de l’information	5,000
Construction	8,000
Santé	12,000
Commerce de détail	10,000
Éducation	10,000

Les services proposés : entre flexibilité et simplification administrative

Services disponibles :

• Plans modulables : les entreprises peuvent adapter les prestations de prévoyance (taux d’épargne, prestations de risques, seuils d’entrée) selon les catégories de personnel ou les conventions collectives applicables.

• Structure tarifaire différenciée : les employeurs peuvent choisir des options en fonction de leur budget, sous réserve de respecter les seuils légaux minimaux définis par la LPP.

• Plateformes numériques : les outils en ligne permettent de déclarer les salaires, d’ajuster les cotisations ou de consulter les relevés individuels, dans un cadre sécurisé.

• Accompagnement à l’affiliation : un service est proposé pour assister les entreprises dans le processus d’adhésion, la transmission des données et l’information aux assurés.

La diversité de ces services vise à répondre à une réalité marquée par l’hétérogénéité des structures professionnelles en Suisse romande, notamment dans les secteurs à forte volatilité (restauration, construction, commerce de détail).

Cette flexibilité peut également contribuer à limiter les effets du turnover en entreprise, en renforçant l’attractivité des conditions de travail et la fidélisation des collaborateurs à long terme.

Enjeux et contexte réglementaire

Le deuxième pilier, obligatoire pour les salariés percevant un revenu annuel supérieur à 22’050 CHF (seuil 2025 selon l’OFAS), vise à compléter le premier pilier (AVS/AI) pour garantir environ 60 % du dernier revenu en cas de retraite, d’invalidité ou de décès. Les caisses comme la CIEPP ont donc un rôle essentiel dans la stabilité du système.

La CIEPP est soumise à la surveillance de la CHS PP, à laquelle elle transmet régulièrement ses rapports de gestion et de performance. Ces documents, accessibles publiquement, permettent de vérifier la solidité financière de la fondation et l’évolution de ses rendements et taux de couverture (CHS PP – rapports annuels).

Par ailleurs, l’évolution technologique du secteur a un impact croissant sur les processus de gestion. La révolution en cours dans le monde de la comptabilité avec l’automatisation influe directement sur la manière dont les institutions de prévoyance et les fiduciaires collaborent avec les entreprises, notamment en matière de transmission des données et de gestion documentaire.

Un réseau d’acteurs pour accompagner les entreprises

La gestion de la prévoyance ne peut être isolée d’autres domaines clés comme les ressources humaines, la comptabilité ou la fiscalité.

À cet égard, faire appel à une fiduciaire à Genève spécialisée dans la comptabilité, la fiscalité, la création d’entreprise et la gestion RH peut s’avérer utile pour articuler l’ensemble des obligations sociales et légales, tout en assurant une meilleure coordination des démarches administratives.

Contact et informations complémentaires

Les entreprises ou indépendants souhaitant en savoir plus sur les modalités d’affiliation peuvent consulter le site officiel de la CIEPP (www.ciepp.ch) ou contacter directement la fondation par courriel (ciepp@fer-ge.ch) ou par téléphone (058 715 33 45).

Une newsletter permet de suivre les actualités réglementaires liées à la LPP et aux prestations de retraite professionnelle.