Le travail à 100% voire 150% est souvent perçu en Suisse comme signe d’engagement et de fidélité à l’employeur. Dans un monde globalisé du travail où des objectifs quantitatifs et qualitatifs sont assignés, où la compétition fait rage et où règne une seule loi, celle de la performance et la rentabilité, quelle place est accordée aux employés-es désireux de travailler moins pour s’occuper de leur vie, de leur famille ou simplement combiner vie professionnelle et vie privée ?

Le constat n’est pas très réjouissant, car actuellement le temps partiel est surtout pratiqué  par des femmes : plus de 50% des femmes qui exercent une activité professionnelle ont un emploi à temps partiel.